网上有关“事业单位干部管理条例实施细则”话题很是火热，小编也是针对事业单位干部管理条例实施细则寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
一、受聘人员应具备以下条件：
1、遵守国家法律、法规;
2、具有良好的职业道德;
3、具有全面履行本岗位职责的能力;
4、身体健康，能坚持正常工作;
二、聘用的基本程序是：
1、根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，在充分酝酿、通过多种途径征求单位群众意见的基础上，聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案;
2、聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;
3、应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;
4、单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗;
5、单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》
第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。
第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人，按照国家有关规定执行。
现行有效的。国家事业单位登记管理局制定的《事业单位登记管理暂行条例实施细则》。
中央机构编制委员会办公室关于批转《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的通知
各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办：
中央编办同意国家事业单位登记管理局制定的《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
2005年4月15日
关于“事业单位干部管理条例实施细则”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[晓霜白]投稿，不代表盛龙号立场，如若转载，请注明出处：https://www.snlon.net/sn/14882.html
评论列表（3条）
我是盛龙号的签约作者“晓霜白”
本文概览：网上有关“事业单位干部管理条例实施细则”话题很是火热，小编也是针对事业单位干部管理条例实施细则寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助...
文章不错《事业单位干部管理条例实施细则》内容很有帮助