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公务员、事业单位的铁饭碗曾让很多人羡慕，铁饭碗意味着稳定，旱涝保收，加上中国人传统的“学而优则仕”观念，让很多人以挤入体制内为荣。如今，随着公平化透明化逐渐好转，大批年轻人选择公务员事业单位考试进入体制，然而，现如今的体制内已出现难以解决的无奈现状，主要有三大因素。
一、干部职工老龄化严重
如今公务员、事业单位招聘考试中都有服务年限限制，考上事业单位后五年不得离开本单位，如果是公务员，那以后再不能参加除遴选外的任何考试，由此可以想得到，一次考试几乎相当于终身制，除非辞职，否则再没有通过再次参加考试到更有前途单位的通道。这种限制，让在公务员和事业单位的招录中，大多数人不再考虑基层县乡镇的岗位，因为一到基层，再难脱身，导致城市岗位竞争激烈化，基层却无人问津，招不到年轻人。另外，在基层县乡镇中，年龄偏大的老干部较多，他们不是经常请假就是离岗离职，已不再属于能依靠的工作力量。因此，看似满编满员的单位，实际能工作的只有少数的年轻人，没有其他选择的领导，也只能将更多的工作任务分到年轻人身上，类似厕所保洁这种工作更不用说。
体制内公务员
二、男女比例逐渐失衡
由于经济社会快速发展，消费水平一路上涨，但相应的工资收入却很难匹配，刚刚毕业的年轻人如果想成家立业，昂贵的房价和结婚费用让他们只能仰望，对于生存压力过大的男生们来说，固定死工资的体制内工作，何时能买车买房，而这些都是当前社会结婚的基本条件，因此很多毕业男生不选择报考公务员。而女生则相反，传统文化中相夫教子的女人们，没有结婚的经济压力，体制内的工作稳定轻松，是最适合的选择，因此大批毕业女生加入公考大军。
公考大军女多男少
三、公务员和事业单位招考职位专业限制
学生在读书上学过程中，最终在高中都会分为文科和理科，而大多数的女生最终选择读文科，男生则大多选择理工科。高中文理科划定之后，读大学专业的选择中，自然就顺着原定的方向走，导致出现了文科专业和院校女生远多于男生，而理工科则相反，男女比例甚至不足1:10，男女专业的不同选择让这种极端现象愈发严重。
不巧的是，公务员和事业单位考试招聘中，岗位设置的专业要求大多数是文科专业，导致太多男生不能报考，只能选择就业方向，因此在面向的人群中，本就是女生多男生少。
所以，在每年参加公务员和事业单位考试的人数中，女生比重远高于男生，而考入体制内的年轻人，十有七八是女生。
女多男少
由以上各种原因来看，基层体制内年轻人少，其中女多男少更是普遍现象，因此当单位领导安排男厕所卫生保洁工作的时候，可能会发现并没有可用的男干部，但工作总要有人去负责，最终只能无奈选择女干部，而更令人无奈的是，这种现状，恐怕在短时间内是无法改变的。
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