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编外和编内的区别有工资不同、稳定性不同、所属不同，具体如下：
1、工资不同：编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外的工作人员的工资是由事业单位本单位发放。
2、稳定性不同：编内人员的工作稳定性相对较高，一股情况下不存在被解聘的风险。而编外人员则相对较不稳定，工作合同期限较短，单位可以根据实际效益决走是否续聘，对个人来说工作没有足够保障。
3、所属不同：编内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。
为何医院的医生护士还分为编制内和编制外
导读随着护士这个职业在国际上的地位越来越高，加之，国家相关政策，医院及诊所对护士的需求量也随着增多，不过由于由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。那么今天就来谈谈护士有编制和无编制的区别，两者究竟差在哪?一起来看看吧!
事业编护士与合同制护士的区别
合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。
1.档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
2.雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4.工资调整不同
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5.保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
合同护士有多“便宜”?
工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;
奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;
医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;
养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;
公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;
补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
由此可见，与事业编护士巨大的差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。
除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。
编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。
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医生或者护士 在编与不在编的区别有多大？
医院的编制之前是在卫生局，通常 医院都是卫生局的下属事业单位，就是填写干部任职履历表，如今 卫计委兼并 之后，通常 三甲医院的老人还是事业编制，直接平移，新的人，没有改制的医院还是在卫计委的组织人事处，改制的医院，所谓的编制就是医院直接聘用。编外的的人，关于 没有改制的医院，通常 是委托人力资源公司或许 其他什么公司随意 签个合同，改制的通常 就是人力资源公司签署 合同。868
一、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。?
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。?
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。?
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
参考资料：
百度百科-事业单位编制参考资料：
百度百科-事业编制关于“编外和编内的区别”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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