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唐僧师徒+白龙马?的组合，虽然成员间屡有摩擦，但却是一个绝配的团队，
如果要裁员，从剧情角度应该是先裁孙悟空；从实际出发，最先裁的应该是猪八戒。这是为什么呢？答案只有一个：主角和领导都是唐僧。
首先解释一下，为什么不是呼声很高的沙师弟。其实也很简单，因为裁了沙师弟，没人去干脏活累活，更没有这么任劳任怨的老实人。沙师弟虽不起眼，但他是自成体系的员工，可以自觉承担一切后勤，不多嘴不找麻烦，还有一定的武艺。如果裁掉他，这个团队不出两小时就要崩溃。唐僧只是迂腐，并不糊涂之极，他自然明白在只裁人不招人的前提下，沙师弟是不能裁掉的。
那为什么说，从剧情角度应该是孙悟空呢？因为如果不裁掉孙悟空，唐僧的?九九八十一难?就不能顺利进行，比如?难辨猕猴?这一难。
至于为什么说，从实际出发最该先裁猪八戒呢？因为，唐僧就是唐僧，师傅就是师傅。如果大伙仔细品品，不难发现唐僧也是颇有心计的。孙悟空神通广大，唐僧能制服它仅能靠紧箍咒，但因为效果很暴力，唐僧的内心是不接受的。
面对能力远胜自己且桀骜不驯的猴子，如果处处依赖它看重它，那么请问师傅的地位何在，师傅的脸面又何在？所以只能做出清高无所谓的姿态，利用马屁精猪八戒的存在来打压孙悟空，实现团队的平衡。
唐僧深知团队里每一人的作用，也知道自己的最终目的。如果一定要裁一个且不再补充，那么贡献最小的猪八戒自然就是首选了。不要忘了，这不是普通的团队，是肩负超级使命的团队，不能用庸俗的眼光来判断。
如果唐僧必须要裁掉一个人的话，你觉得他会裁掉谁呢？
如果题目是必须裁掉一个人，那我们先来梳理下整个问题的脉络，做出分析再做决定。
首先，公司裁员往往是迫于生存压力，行业的竞争大，利润少等等此类原因，所以需要通过裁员来减少人力开支这个账面上的成本。
虽然裁掉团队中的一员会导致账面上的成本减少，实际上也有一些其他无法量化的损失，虽然这两者无法进行对冲，但还是可以做出大致的判断。那这么说，我们只要知道裁掉哪个人最划算，不就有答案了？
OK，先说说账面的成本，我们就姑且按职位去排高低。我相信是从唐僧，到孙悟空，到猪八戒，再到沙僧这样的从高到低的工资体系应该是没意见的。
从账面上看，显然开除唐僧是最有利的，因为做为师傅这个职位，开给他的工资理应是最高的。
但是这四个人，本身就是一个小而美的团队，每个人在其岗位都有相应的职责。所以单纯依据账面的利益去裁员，是不合适的。
比如唐僧，起到管理团队作用，虽然说开除了他，其他三人也有可能走路至西天取到真经，但是一路上的遭遇会是如何？像孙悟空早期的杀人，是不符合公司文化的，这有损公司品牌形象。那没有一个领导者的制约，在残酷的市场里，团队真的能够生存到取得真经的那一天吗？
所以说，团队中的角色重要性比表面上的人力成本可值得注意。这四人的角色属性大致是这样的。
唐僧:管理岗，独特性强。
孙悟空:业务岗，能力强。
猪八戒:灵活岗，能力一般。
沙僧:后勤岗，能力一般。
从以上的分析看，唐僧做为领导，被裁员自然是不可能的，除非重新空降一个领导，那又何来裁员一说，如果是重新委派他人，怕是就地升职难以服众，另外能力上也有风险。
其次，孙悟空的业务能力强，实际上就代表公司的主营业务拓展情况如何，这种人才在团队中也是不可欠缺的，团队要是没了业务收入，工资都发不起，更别谈裁员了。
然后是猪八戒，这个岗位较为特殊，属于灵活安排变动的，所以看似不重要，但有一点，在西游记中，猪八戒的人设虽然比较懒，但也起到团队中的磨合，沟通等多项工作。如果贸然裁员，会不会影响团队的氛围或文化？
最后再来说说沙僧，沙僧在团队里属于比较低调的人物，默默地在后勤岗位上任劳任怨。但是没有其他特殊的技能，其靠劳力换来的岗位事实上可替代性很强。
所以，综上所述，如果让我从猪八戒和沙僧中选择一个，那么我会选择沙僧，待到公司发展重新强大起来，想找到沙僧这样的人实在太容易，劳力的可替代性很强。
那说这么多，虽然我的结论是沙僧，但这个问题中，还能给我们带来什么样的启发？启发就是:在职场中一定要懂得打造自己的差异化核心竞争力，让自己变成具有独特性和不可替代性的人才。这样才能在职场，乃至市场中获得更好的选择及地位。
如果西游记裁员，从这四个人中先裁谁？为何？
如果《西游记》中的唐僧必须要裁掉一个人的话，我个人认为是沙僧。
要想知道唐僧要裁掉哪一个人，那么就得看一下，在这个西游记中来，分别这几个人有什么作用。那么首先要知道《西游记》西行中有哪些人？唐僧是发起者，是整个团队的领导，还有孙悟空、猪八戒、沙僧，还有白龙马。
整个西行团队中，我们要看每个人都肩负着怎样的一种责任，然后根据责任的重要大小来进行一个排序，最后无关紧要的人就可以踢出这个团队。
在整个西行中，孙悟空扮演的角色就是攻坚拔寨斩妖除魔的角色，没有孙悟空，是无法走出整个西行之路，然后取得真经的，他保证了一行人的安全问题。白龙马是唐僧的坐骑，那么出行比较远、比较累，一个领导如果没有一个好的坐骑，他是很难走那么长的路，也很容易受伤。所以坐骑是不能够剔除的。猪八戒，很多人都会觉得要裁掉猪八戒，但是猪八戒油嘴滑舌在唐僧这个领导面前表现得非常自由得意。唐僧是不会轻易裁掉猪八戒的，而且很多脏活可以由猪八戒去做。沙僧在这一行中最主要的作用就是挑担子，也就是苦活由沙僧来做，也就是一个勤勤恳恳的表现。那么，把挑担子这个任务交给猪八戒或者白龙马也是可行的，因为苦活大部分人都可以做。
所以沙僧如果没有了挑担的这个任务的话，它的作用在整个骑行中就会变得非常渺小。武力不如猪八戒。也不如猪八戒会取悦领导。虽然干的是累活，但是累活猪八戒也能做。也就是说，猪八戒可以做脏活累活，所以要裁掉的是沙僧。这只是我个人看法，当然有人会说沙僧保护唐僧的重要物件，但是领导都保护不了，重要物件有何用。
第一、猪八戒不可能被先裁。很多人都说猪八戒好色好吃，但是别忘了老猪至始至终都和唐总站在一起。在现实中，不怕你能力平平，你怕你站错队伍。唐总几次决策失误辞退孙悟空，被妖怪抓走。董事长真要问责，猪八戒必然要替唐总背黑锅，说是自己的主意。这样最多给老朱一个警告处分，过不了多久唐总就会撤销处分，肯定会在绩效奖金上补偿老朱。如果老猪不给唐总背黑锅，必然要先辞退他，一旦被辞退，他已经这么大年龄了，工作不好找，房贷拿啥还？
第二、沙和尚也不可能先被裁。现在最不缺的是大学毕业生，也不缺下苦出力的非大学毕业生，最缺的是能下苦出力的大学毕业生。沙和尚虽然不是985毕业，但也是流沙河省211大学毕业。老沙加入西游集团以来，不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该传的不传，不该做的不做，不怕苦，不怕累，不怕脏，任劳任怨，踏踏实实，如果把他辞退到哪招这么好的员工？
第三、更不可能先裁唐僧。以前的工人下岗，第一个不会让厂长先下，现在的大公司裁员，也没见哪个公司先把总经理裁掉。再说，唐总和国王关系好，谁有这么大的胆子先裁他？
西游集团真要裁员，只能先裁孙悟空。一是他没背景。二是他老跟唐总对着干。很多人可能会说，老孙技术过硬，如果把老孙裁掉，唐总必然会被妖怪吃掉。妖怪都是上天大神的家人，如果把老孙裁掉，唐总肯定会被妖怪抓走，妖怪真要吃唐总，这么大事敢不给主子说？主子请假下届吃唐僧肉这么大事敢给西游集团董事长玉皇大帝撒谎？
也许会有人说西游记真要裁员会先把白龙马裁掉。某房产集团欠债近2万亿，都不会把飞机、游艇、豪车都卖了步行。唐总一分钱外债都没有，咋可能先把座骑白龙马裁掉呢？
西游记是我小时候第一次看过的四大名著之一，如果放在现在裁员，我认为首先该裁的是孙悟空。因为他本领太强，上天入地都折腾，生出好多事端，美女妖精都恨他，八戒唐僧对他也不满意，坏了多少好事。降妖除魔也不全是他的功劳，关键时候都是神仙观音佛祖出面。太上老君烟熏火燎的火眼金睛只识得表面伪装，妖怪打不得，我佛慈悲，背景强大。大戒逢合主子很好，沙僧吃苦耐劳，领导永远正确。只有悟空清闲，不识时务，留在领导身边不合适，所以该先裁。
《西游记》西行的团队分别有：唐僧师徒四人孙悟空，沙僧，猪八戒。因为楼主说裁员，个人觉得猪八戒懒惰好色的本性，在团队中不会生存太久，因为团队影响问题再就是不“ 养老 ”。
这个问题用排除法比较合适。 第一位排除：唐僧
唐僧是唯一的领导，不可能裁撤。这个不用讨论，肯定能形成共识。
第二位排除：八戒按理说，八戒应该最先被裁撤。
第一，他好吃懒做，吃的最多，干得最少。实属干啥啥不行，吃啥啥没够的角色。不裁撤他裁撤谁。
第二，他贪色到了登峰造极的地步，见到漂亮女人就迈不动腿，动不动就要回高老庄。这种人能干成什么大事。
第三，他虽然干活儿最少，怪话却最多。总是在师傅面前说悟空的坏话。实属挑拨离间嫉贤妒的小人。
然而，尽管八戒是最先应该裁撤的人选，却也是最不能裁撤之人。
理由是这家伙会溜须拍马。在师傅面前极尽阿谀奉承，时刻摆出一副奴才相，唐僧放个屁他也会说香得很。很受唐僧的欣赏。
所以，但凡像八戒这样的人，哪个单位也没有被裁撤的。
第三位排除：悟净悟净没啥大本事，口才还不是一般的差。唯一的优点就是任劳任怨，刮风下雨，爬山涉水，别人可以利手利脚，他却必须挑着担子，费劲巴力地勇往直前。而且没有一句怨言。
试想，他的这个工作态度，这个工作热情，这份强体力劳动，八戒和悟空都是望尘莫及。如果裁掉他，谁来挑担子？
所以，悟净也应该被排除。
第四位，也是最先被裁撤人员，非悟空莫属。谁都知道，悟空降妖除魔，功劳最大，能力最强。是八戒和悟净没法比的。
但他也是最不听领导话的人。动不动就和唐僧顶牛，气得唐僧左三番右二次的要撵走他。不能和领导时刻站在一起，你就是有天大的本事，也不可能受到重视。好事想都别想，坏事肯定第一个降临头上。
所以，悟空才是最先被裁撤的人。
这个问题有点意思。有借古讽今的意思。看了很多人的回答。都是先裁掉本领最为高强的悟空。原因在于它不属于溜须拍马，喜欢顶撞领导，持才自傲，同事关系不好。现实不就是这样吗？
任何单位，用人的第一标准就是听话。有本事的靠边站，没本事的整天表功，然后吃香喝辣，最大的原因就是领导是个外行，有眼无珠。有些领导算半内行，知道最有本事的。就是不用。不用就不会有成绩。就能随便摆布。道理很简单。很多单位，一个月就那么点活。最有本事的一两天干完了。大部分时间都无事可干。领导还领导谁？同事的岗位也岌岌可危。因为他们根本没必要存在。所以都不待见他，领导和同事都在扎各种针，巴不得他走，千方百计压制他的武功。另外就是功高盖主。领导的地位可能不保。所以一般很多单位，越在底层，孙悟空式的人物越难出头。比方影视制作，一个张同学，从创意到道具到选点再到拍摄到剪辑和发布，全部一个人搞定。还要什么团队，也无需什么团队精神。真正到了单位，没人喜欢这样的人物。所谓的KPI都是收拾这样的人才的。
其实这个问题，《新概念英语》第二册就有一篇文章，说的就是这回事。有本事的人往往桀骜不驯，难以领导。用英文就是no pigeon holes can be find for him。知识分子成堆的地方，也是最难管的。如此说来，联想的教主堂而皇之的辞退光芒万丈的院士大人，任何江山稳固，不就是这个原因吗？
首先领导不能没有坐骑，从简入奢容易，从奢入简难。所以白龙马不能裁。
猪八戒不能裁，在会议上举手表决时，毕竟猪八戒总能和领导站队。再说，猪八戒谁不在的时候也能顶一下，沙和尚没来，不也能挑行李。
沙僧不能裁，他老实肯干、没有怨言。虽然能力不强。但是人家不和领导争辩。知道谁是大王。
所以一定要裁员的话，就裁孙悟空，不服天朝管、功高盖主、总和领导对着干的人谁会喜欢，任何时候都不缺人才，六耳猕猴的能力就不在孙悟空之下。从真假美猴王之后，孙悟空可是像变了一个人，谁知道是不是让如来佛祖给没给掉包呀？
沙和尚。除了他，还能有谁。老实人，最好说话了。想怎么搞就怎么搞。再说，领导排除。猪八戒会拍马屁，会奉承。候子有能力。
裁谁要考虑团队文化和价值观。
1、拼搏进取，公正廉明高效的团队裁八戒；
2、喜欢阿谀奉承，溜须拍马，见利忘义的自然裁悟空；
3、蝇营狗苟，欺软怕硬的自然裁悟净了。
唐僧四人组:如果需要裁员，只能是八戒了。八戒佛心不足，色心重，老惦记高老庄高**，情缘未了。
跳出三界外！不在五行中。八戒做不到，八戒凡心太重，总想成家立业，过自己的小日子。西天太远！没有远大的志向，难以完成 历史 的使命！
如果西游记裁员，我觉得就得裁沙和尚，四个人中唐僧不能动，他是师付，又有后门儿，肯定不能裁。孙悟空裁了也不行，他不在妖精谁打，谁保唐僧西天取经。猪八戒裁了更不成了，裁了他谁给唐僧开心，没了开心果，取经路上多寂寞。思来想去，只有沙和尚不爱言语，—心干活儿，—般单位只裁这样的人，咱们还是把他解决了吧，担子，经书白龙马也可以驮，你说对吧，不担误事儿。
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