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国考和省考的公务员待遇区别如下：
1. 薪资待遇：
国考公务员的薪资通常由中央财政拨款，因此薪资相对较高，而且薪资标准相对一致。而省考公务员的薪资则由各个地方政府财政拨款，因此薪资标准会因地区的经济发展水平和财政状况而有所不同。一般来说，在相同职位的情况下，国考公务员的薪资普遍高于省考公务员。
2. 职级晋升：
国考公务员的职级晋升相对稳定，通常按照固定的晋升制度进行，晋升较为规范。而省考公务员的职级晋升则更受到地方政府的管理和影响，晋升速度和机会可能因地区而异。
3. 福利待遇：
国考公务员通常可以享受到较好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。而省考公务员的福利待遇也相对较好，但在具体执行上可能因地区差异而有所不同。
4. 工作稳定性：
国考公务员通常有较高的工作稳定性，因为中央机关的编制相对稳定，而且国家公务员的工作体系更为完善。相对而言，省考公务员的工作稳定性则受到地方政府政策的影响，可能在某些情况下会受到一定的调整。
5. 职业发展和晋升机会：
国考公务员通常具有更广阔的职业发展和晋升机会，因为在中央政府机关内有更多的职位和岗位可以选择，同时在中央机关工作也更容易获得更高级别的晋升。而省考公务员的职业发展和晋升机会则相对受到地区政府的限制，尤其是在中高级领导职位上。
国考和省考是中国两种重要的公务员招录方式，两者的报考成绩、面试方式和用工单位都有所不同，并且在待遇上也有一些差别，下面就对两者待遇进行比较和分析。
1.岗位数量和竞争程度
国考和省考的岗位数量都不同，国考岗位数量通常很大，竞争很激烈，学历要求也相对较低，一般需要达到本科以上学历即可参加考试。而省考则通常招收的岗位数量相对较少，竞争程度也相对较低，因此省考相对来说更容易通过。
2.薪资待遇
国考和省考的薪资待遇不同，一般来说，在同一地区，国考工资较高，比省考高几千元至一万多元不等，同时国考的工资还随着你的职级、职务等级的不同而逐渐提高，也就是说在国考中，职级越高、职位越高，薪资也就越高。
3.晋升空间
在晋升空间上，国考与省考是差不多的，进入公务员系统后，通过考核和表现，会有机会升迁，职级越高，职位也就越高，薪资也会相应提高。
4.工作稳定性
国考和省考的工作稳定性也很好，两者都是经过程序严格审核后才能进入到公务员系统的，一旦成为公务员，相较于其他行业，工作稳定性比较高。
总之，国考和省考在待遇方面都有一些差别。如果你对竞争压力大且想要更高薪资的工作，可以选择国考；如果对竞争压力不大，但在省内工作也可以有不错的薪资和晋升空间，也可以选择省考。在选择之前，可以根据自身情况和需求进行评估，以更好的选择自己适合的公务员招录方式。
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