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我所在的单位是一家国企钢厂，工人一般是3千至4千，但班组长以上的工资和工人的工资不在一张工资表上，不让工人看到。据传言，车间主任一万多，班组长7千以上，平时管理工人的就是班组长，什么整治工人的歪点子就是这帮人出的，他们以前是工人，现在当了班组长，收拾人比科级干部强多了。
有些国企收入分配上下间差距实在是太大，真应该调整。不能照搬国外资本主义做法，应尊重一线普通劳动者，工人阶级是财富创造者，更是主人，应积极建立 社会 主义多劳多得的分配制度。
只要是基层干活的，就是干死也没有不干活的挣得多，从领导开始，机关的不说，车间，厂长，主任，大班长，班长，会巴结领导的，有关系的，最后是实际干活的，层层扒皮
工人永远是最低的，在当今 社会 工人阶级有力量已经不成立了 我就是钢铁工人。我们要当个领导必须送钱送礼。而且领导的收入是很可观的 我一个月5000块钱，管理60个工人的值班长年薪12万左右吧！相差很多！
钢厂的收入都是这样的！职工的收入都被平均了！我是山钢集团的一名职工，我签的年收入是八万多，可是我们的人均收入是十三万多！大家想想怎么回事吧？
工人的工资收入应该不会有多高。
毕竟只是一线工人，不管在什么样的企业，这样的人，基本上都可以称作是最底层了。
包钢也不例外。
前面已经有文章提到，他们的真实收入，每月也就在3-4千多。
这样的收入，在现在看来，的确低了。
如果有家有室，再加上上有老下有小，这样的收入，一定是捉襟见肘。
企业的等级还是蛮森严的。
垫底的工人工资上面，一层比一层高，呈金字塔状。
越往上面，收入越是惊人。
有的高管的收入，惊掉你的下巴还绰绰有余！
作为一线工人，每天除了上班就是下班，想了解一下自己上面的管理者的月收入情况，比登天还难。
没人会告诉你的。
这也难怪别人，说给你听了，你会咋想？莫非你还会替他感到高兴？
况且，企业内部之前肯定有这方面的告诫，不能透露半点这方面的信息给你。
谁还敢冒天下之大不韪？
工人一张工资表。
班组长一张工资表。
车间主任一级中层干部一张工资表。
书记厂长一张工资表……
早已森严壁垒！
据网友“往事轶事”的文章披露，仅仅工人与班组长之间，每月的工资收入就悬殊了6000块钱以上，是不是有点不可思议？
这种现象，该改改了。
一个企业，一个工厂，工人才是企业和工厂的主人，而不是那几个管理工人的人。
学外资企业，好的东西没学到，照搬别人的薪资待遇（制度），倒是做的一字不差。
这样的人能管理好企业？
有时候并不是仅仅工资低，还有其他因素压着他喘不过气来。
常常想，有时候自己经历过了，才能了解
别人的行为。
看了大家的回答感觉钢企都差不多，一线工人收入确实低，我们钢厂班组长级别基本7、8千左右，普通职工4千5左右，作业长、值班长、调度1万左右，科工段级1万5到2万。
同在一个企业，工资相差近百倍，去哪说理去。关键还是收入高的每天悠闲自在班也不用上，工资低的人一年休息不了几天，还累的跟狗一样
我是天津钢铁的，去年收入没达到上税标准
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我是盛龙号的签约作者“紫寒”
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