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辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请和辞职报告有什么区别
法律分析：1、办理手续时，支付经济补偿金不同
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2、方式不同，意义也不同
离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。
3、辞职过程不同
辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职申请和辞职区别
辞职申请和辞职报告（辞职信）有区别：
1、辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
2、离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。
3、辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
扩展资料
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
百度百科：离职申请
在日常的工作中,大家可能经常听到相似的两个词:辞职以及离职。这两个词看起来很像,但实际上表达的意思却完全不同。那么辞职申请和离职申请究竟有什么区别呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了辞职申请和离职申请有什么区别相关的内容,我们一起来了解一下吧。
在日常的工作中,大家可能经常听到相似的两个词:辞职以及离职。这两个词看起来很像,但实际上表达的意思却完全不同。那么辞职申请和离职申请究竟有什么区别呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了辞职申请和离职申请有什么区别相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、辞职申请和离职申请有什么区别
辞职为劳动者主动提出,离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法律效果不一样辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为;辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。二、辞职不批准怎么办
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。三、辞职原因怎么写
客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。禁忌包括: (一)不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 (二)不要满纸抱怨,抨击公司制度。 (三)不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 (四)记得写明明确的离职时间,千万不要写”申请“或者“请XX批准”。基本格式如下:辞职信标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。辞职信称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。辞职信正文正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 通过本篇文章我们可以了解到,辞职是劳动者主动提出的行为,而离职是劳动者客观上离开岗位的行为。以上就是我为您详细介绍关于辞职申请和离职申请有什么区别的相关知识。关于“辞职信和辞职申请书有什么区别”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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