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一、职位层级不同
从性质上来看，省市直公务员与乡镇公务员没有什么区别，都是行使国家行政权力、执行国家公务的人员。
区别在于职位层级上，省市直公务员一般为四级至二十级，乡镇公务员一般在十六级至二十七级。相比之下，省市直公务员的级别更高，也更容易得到提拔升迁的机会。
二、工资待遇不同
省市直公务员与乡镇公务员的工资发放部门不同。
省级单位由省财政厅拨款，市级单位由市财政局拨款，县（区）级由县区财政局拨款，乡镇级单位由乡镇财政所拨款。
另外，地方财政收入状况和职位层级也影响着工资和待遇补贴等福利。
三、工作内容和强度不同
乡镇公务员相比于省市直公务员来说，工作更加繁杂，大部分乡镇公务员的配编不如省市直多，很多职位都是1个人负责多个事项，不像省市直公务员各自有各自的分工，大部分职位不需要下基层。
而基层公务员工作要深入群众，和老百姓打交道，工作强度更大，需要经常加班，省市直机关的工作相对来说会轻松一些，不过乡镇机关更锻炼人，是一个磨练自身的好机会。
四、考试难度不同
省市直公务员的报考难度大，但竞争更激烈。一般情况下，大部分省市直公务员要求考生的学历在本科及以上，还有针对硕士招录的岗位，竞争也比较大。而乡镇公务员大多数岗位学历要求放宽至专科，甚至还有中专（高中）可以报考的岗位，很多职位的竞争比在个位数。
例如2019湖南省考中，乡镇机关职位的最低学历要求为高中，最高学历为本科，整体竞争比大概在6:1。
省市直机关职位中，最低学历要求为专科，最高学历要求为硕士研究生，整体竞争比为20:1。
行政级别不同，管辖范围不同，职能重点不同等。
行政级别不同：县级是中国行政区划中的一个级别，通常包括县、县级市、自治县等；而乡镇是县级行政区下的基层行政单位。
管辖范围不同：县级行政区的管辖范围相对较大，包括多个乡镇和农村地区；乡镇的管辖范围较小，主要负责管理本乡镇内的事务。
职能重点不同：县级政府在经济、社会、文化、教育、卫生等方面具有更广泛的管理职责，承担着区域发展规划、政策制定等任务；乡镇政府则更侧重于具体的基层管理和服务工作，如农村建设、民生保障、社会治安等。
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